勇敢作夢打造自己的黃金十年
民國一百年，六年級生開始邁入四十歲，五年級生邁入五十歲……，每個世代頭都開始要跨入整數年齡關卡，年紀又往前躍進一格。是會心頭一驚？還是抱定 泰山崩於前而面色不變的氣魄？在這個關鍵的時間點上，政府預言未來將有「黃金十年」，但你相信嗎？當下一個十年來臨前，你對自己未來的想像又是什麼？
「人為什麼活著？為了思念？為了活下去？為了活更長？還是為了離開……。」最近電視上不斷播送一則廣告片，由真實故事改編，片中五個平均年齡八十一歲的台灣人，六個月的準備，騎機車環島十三天，只為了一個簡單的理由：為夢而活。
這部廣告片提出許多現代人經常「自問」、卻往往無法「自答」的問題。
別被手段剝奪了自由
認清「想要什麼」為它付出
在現實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。
和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。
和勤奮的人在一起，你不會懶惰；
和積極的人在一起，你不會消沈；
與智者同行，你會不同凡響；
與高人為伍，你能登上巔峰。
科學家研究認為：“人是唯一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發人的內在潛能，發揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。
遠離消極的的人吧！否則，他們會在不知不覺中偷走你的夢想，使你漸漸頹廢，變得平庸。
積極的人像太陽， 照到哪都一樣；
消極的人像月亮，初一十五不一樣。
態度決定一切。有什麼態度，就有什麼樣的未來；性格決定命運。有怎樣的性格，就有怎樣的人生。
有人說，人生有三大幸運：
上學時 遇到好老師，
工作時 遇到一位好師傅，
成家時 遇到一個好伴侶
有時他們一個甜美的笑容，一句溫馨的問候，就能使你的人生與眾不同，光彩照人。
生活中最不幸的是：由於你身邊缺乏積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸庸，黯然失色。
有句話說得好，你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。
古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要。
雄鷹在雞窩，就會失落去飛翔的本領，怎能博擊長空，飛翔藍天？
野狼在羊群也會“愛上羊”而喪失狼性，怎能叱翅風雲，馳騁大地？
日前，總統馬英九將少子化，列為國安等級的大事。事實上，台灣勞工工時過長問題，更該是國安大事。「台灣人工時這麼長，誰有時間養育小孩，跟日本一樣，生育率驟降絕對與工時有關，」政大勞工所教授劉梅君解釋。
不能只期待企業、勞工自救，徹底解決責任制被濫用的問題，政府責無旁貸。「工時不是在保障勞工，而是在保護國家的勞動力，這是為何各國對工時都有強制性規定，」跨國研究責任制的文大法律系教授邱駿彥說。
【台灣企業濫用責任制】
在韓國與日本，被抓到讓員工加班不給加班費，除了罰款，企業負責人有可能得入監服刑。邱駿彥認為，台灣企業之所以濫用責任制，關鍵在於勞基法84條之一的規定過於粗糙簡陋，企業無所適從。加上勞動檢查抓到1次才罰6萬，「與企業動輒上百萬的獲利相比，根本不成比例。」
台灣勞基法只用1條法條，涵蓋所有非典型工作者。反觀日韓，制度規範得就很細。邱駿彥指出，日本將特殊工時區分為2類：1類稱為「勞資協議工時制」，1類則「適用除外規定」，除外者包括高薪的管理幹部、老闆特助，或者是保全等排班制工作者。
【超過法定工時，雇主依舊要付加班費】
非常實用的方法，適用於跟任何人的溝通，包括親子間、部屬間、夫妻間、師生間都非常適用。
以下是某位母親實況：
傍晚時分，打了一通電話給以前的學生家長，我需要她幫我改衣服，她的手藝很巧，衣服改完像訂做的一樣合身，細節都很完美。
電話那頭她跟我說：「我一直想找你跟我兒子談談」，我說：「怎麼了?」
詳細了解狀況後，原來是國三的兒子現在都不喜歡跟她說話，覺得她很囉唆，原因是媽媽求好心切，兒子考試退步，她很急，一回家就劈哩啪啦地數落兒子，雖然她後來想說鼓勵的話，兒子卻掩耳不聽了。
她沮喪地說：「我這個媽媽不及格。」
不只是努力的賺錢 ! 更要聰明的賺錢 !!
世界上首富石油大王 保羅.蓋帝 曾說:我寧願用100個人1%的努力，也不願用1個人100%的努力。
您有想過嗎?一個上班族花一輩子的努力與時間總共能賺取多少收入?
上班族辛苦一輩子的代價，大約是台幣2400萬!!
我猜是錢，你猜是什麼？
富人的口袋永遠裝著窮人夢寐以求的東西。
富人和窮人之間的差距可能只有一點點，觀念改變天地就變，因此，往下看大家會找到之間的差距喔！
只要你還有希望，還有夢想，還滿懷著激情在奮鬥。
只要你還沒有走到盡頭，你就不能算是窮人。窮人缺的不只是錢！
學習～如何學習
「透過學習，我們可以改造自己。透過學習，我們可以有能力去做過去從來無法做到的事。」──《第五項修練》作者Peter Senge
「21世紀的文盲，指的將不會是不識字、無法閱讀與書寫的人，而是不懂得學習（learn）、遺忘過去所學（unlearn）和重新學習（learn）的人。」──社會思想家、未來學者Alvin Toffler
「我們現在已經能夠接受這樣的事實：學習是一個因應變動的終生過程。而當前最迫切的任務就是教導人們如何去學習。」──管理學之父Peter Drucker
其實，不管是對個人或組織，學習的重要性，早已無庸贅述。離開校園後，脫離了教鞭與考試，許多職場工作者仍舊會不斷地驅策自己學習新事物，內容或許與工作相關，或者與工作無關。
逆境帶來的成長
【聯合報╱丁庭芬（台東市）2011.01.17】
好友R擔任公職，總是謹慎的處理好業務。後來調來了一位新主管，不知何故對她總是諸多挑剔，就連她要請半天假去參加婚宴，主管也要她出示喜帖，否則不准假。
R平日穿著得體整齊，主管卻常批評她的穿著，但卻不管穿短褲涼鞋上班的女同事；R家中沒裝第四台，也被主管公開揶揄小氣，無法跟世界接軌。R壓力大到一度無法上班，後來身體發出警訊，狀況百出，她打算請長期病假，因為她知道短暫的休養不能解決問題。
朋友建議她提出申訴，但她沒有勇氣如此做，何況就算申訴成功，以目前的制度，只要主管沒有調離，她也不會有好日子過。她誠心的祈禱，採取一個信念：「當你對宇宙發出善美的意念時，全宇宙都會以善美回報你。」
在職場，以下十件事上司不會明說，但你心裡有數或許比較好。
十件老闆沒說的事…你得參透!
1.「我們監看你的電子郵件和即時通訊。」
美國券商Wedbush的資訊科技部門主管說，公司利用軟體監看逾千名員工的郵件、即時通訊及社群網路活動；估計每日員工傳送的訊息中，有5%至10%受到監看。去年有20%的美國大企業以違反電子郵件政策為由開除員工。
2.「你年紀太大。」
更新日期:2011/01/29 04:11
合歡山、玉山有機會飄雪
〔自由時報記者林嘉琪／台北報導〕寒流來襲，今起到下週二全台冷颼颼，最冷的時段預估會出現在週日和週一清晨，中央氣象局預測，北部最低溫將下探八度，週二才會回溫；週日前各地還會出現明顯降雨，由於水氣足，合歡山和玉山有機會飄雪。
中央氣象局昨天發佈低溫及大雨特報，提醒今天到下週二清晨受寒流影響，台南以北沿海空曠地區及馬祖、金門可能出現最低溫八度，農漁養殖業及山坡地作物需嚴防寒害，而基隆北海岸、宜蘭地區及台北山區也會出現局部性大雨，提醒民眾防範坍方落石。
氣象局並預測，除夕到大年初一氣溫爬升，「初一是合適出遊的好天氣。」初二到初三受東北季風影響，氣溫再降，迎風面地區有雨，當天提前從南部返回北部的民眾，車程中可能遇到降雨。氣象局將在下週一發布年節天氣，民眾可留意最新氣象資訊。
___________________________________________________________________________________
繼廣達尾牙宴雞肉沒熟出包後，以居酒屋竄紅的和民連鎖餐飲企業，也爆出尾牙菜色有夠瞎。和民餐廳的員工爆料，除了尾牙辦在清晨六點半，看看吃的是稀飯、玉米鹹湯、蝦仁炒蛋，簡直就早餐一樣。而和民的說法是，這種尾牙菜色，完全是為員工著想。
沒味道的蔥花加蝦仁炒蛋，再來就是水到不能再水的稀飯，跟玉米不是濃湯，是鹹死人湯。這是和民餐廳員工把年終尾牙宴的菜色，PO在網路上要大家評評理，結果網友一看菜色，就形容比便利商店還不如，是在吃狗食，還是找清潔公司外包。結果爆料員工還說，這尾牙時間就在早上六點半，就怕大家不相信，連入場券的真相也給上了。
我們求證負責出菜的晶宴會館，以居酒屋竄紅的和民連鎖餐廳。尾牙沒自己煮，而是外包給專扮喜宴的晶宴會館，來看看早上六點半的尾牙菜單，有八道，1奶黃包、2燒賣、3蝦仁炒蛋、4鹹粥、5香酥棒棒腿、6玉米濃湯、7咖啡茶、8甜湯圓。承辦這個早餐尾牙的晶宴會館估計，和民餐廳才花不到十萬塊，辦170個員工的尾牙，難怪菜色像早餐。
員工抱怨尾牙時間特早，這樣就算了。連菜色也像是早餐，裡面豪華的，只有場地還可以，堂堂餐飲企業年終尾牙，竟然用早餐菜色敷衍員工，業者解釋是為員工著想，我們是為員工著想，這麼巧，今年老闆尾牙都在比爛嗎，員工一年奮鬥的辛勞，好不容易等到這一刻，就算沒抽到大獎，也總得大吃大喝一頓，心裡也比較平衡，結果企業出了早餐尾牙這招，讓員工睡不好覺又吃不飽。
從小我們受教育的觀念都是教我們用功念書，
以後找一份好的工作賺錢，
其實都是錯誤的，找一份工作都是幫有錢人賺錢，
唯有自己創業才能致富，
觀賞以下 富爸爸~擺脫過時的金錢觀 精彩影片：
七成上班族想轉職 你適合當跳跳族嗎
進入轉職旺季，根據人力銀行調查結果顯示，高達7成7的上班族計畫年底轉職，其中更有52.2%打算拿到年終獎金前就行動，就職市場隨時颳起大風吹。
你正是跳跳族的其中一員嗎？跳槽的主要動機是什麼？是工作內容無趣？看不見產業前景？無法與共事夥伴順利合作？還是薪水太少，福利不佳？想跳槽，你說得出具體原因嗎？想轉職，你知道該往哪個方向去嗎？
去還是留？離職前該思考的事
想跳槽，首先要問自己：原因為何。有些時候離職念頭是來自於一種虛幻的「感覺」，像是好累、好沒意義、老闆好兇，又甚至只是同事之間「不怎麼想做了」的氣氛所影響，這種情緒性的衝動轉職尤其常出現在30歲前、較無家計負擔的年輕人身上，而且常想法一出現便立即付諸行動。從事人才發展輔導工作的行動學習教練鄭秀娟建議，當轉職念頭出現時，切勿立即行動，可以先透過自我分析找出問題癥結點，以「感覺好累」為例，上班族可以試著具體地問自己：每日投注於工作上的時數是多少，工作和薪資的比例為何，相同的工作內容其他人是如何進行的，自己的生活作息是否規律，每日交通往返方式及所需時間…等，在逐條分析下描繪出目前工作的面貌，也許「感覺好累」最後推論出的原因竟是和同事上司溝通不良所致，這時就非工作本身的問題，也不是轉職可以解決的了。
另一種常見的離職原因是倦怠，這種狀況尤其常見於踏入職場已數年、30歲以上的上班族身上，這群資深工作族經常會在是否該轉換跑道、自行創業、出國充電進修三者間反覆徘徊猶豫，難以做決定。很多時候我們容易忽略自身優點、放大自己缺點，亦或不察自己的缺點，誤解個人優點，建議在做這類職涯規劃上較為重大的轉職決定時，多聽取他人意見，透過多元角度來審視及檢查自己，以發掘出不同的優劣勢，規劃適合自己的未來藍圖。而不論是何種離職緣由，思考跳槽議題時，都建議諮詢三兩位親友或共事夥伴，如果直屬長官是可信任的，最熟悉個人工作表現的主管亦是很適當的諮詢對象。
